Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Оценка квалификации персонала является основой для установления сбалансированной взаимозависимости между окладами и ценностью выполняемых работ, а потому необходима на любом предприятии, независимо от его масштаба.

При этом чрезвычайно важно, чтобы оценка персонала была выполнена грамотно - ведь именно и квалификации сотрудников и их соответствии занимаемой должности возможно достижений целей бизнеса.

Мотивационная цель состоит в том, что оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации поведения людей, так как адекватно оцененные затраты труда будут обеспечивать дальнейший рост производительности труда работников, но только в том случае, если труд человека будет оценен соответственно его ожиданиям.

Задачи оценки персонала:

- оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;

- определить затраты на обучение;

- поддерживать у сотрудников чувство справедливости и повышать трудовую мотивацию;

- организовать обратную связь с сотрудниками о качестве их работы;

- разрабатывать программы обучения и развития персонала.

Область деятельности

Профессиональный стандарт "Сварщик"

Требования к соискателям